第一条 为做好上海优来公益基金会（以下简称“本基金会”）薪酬管理，加强本基金会规范化建设，促进本基金会健康发展，根据相关法律法规政策，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条 工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登记所在地的地市级（含地市级）以上地区的同行业同类组织平均工资水平的两倍，工作人员福利按照国家有关规定执行。
第三条 本基金会的薪酬体系以保障员工生活，鼓励员工长期发展为目标。
第四条 本制度适用于本基金会全体全职员工。
第五条 本基金会员工的薪酬包括：
（一） 工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。
（二） 绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。
（三） 补贴：用于补贴员工的工作和生活成本。
第六条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：
（一） 个人所得税；
（二） 公积金；
（三） 养老保险金；
（四） 医疗保险金；
（五） 失业保险金；
（六） 其它必要的款项。
第七条 薪酬的发放：
（一）  工资的发放以月为计算单位，于每月10日前发放上一个月的工资；
（二） 绩效奖金于次年1月发放。
第八条 根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，机构可对工资标准进行调整。  第九条 工资：基金会职务分为四级： 秘书长、总监、经理、主管 。工资由基本工资（工资的50%）和绩效工资（工资的50%）组成。秘书长工资由理事会决定，其它成员的工资由秘书长根据员工的职务、职责、能力等综合指标确定其工资。
 
第十条 绩效奖金：为0-3个月工资，根据员工绩效考评结果确定，按照本基金会的绩效考核规定执行。
第十一条 补贴：暂无。
第十二条 住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。
第十三条 养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第十四条 员工薪酬级别的调整
（一）机构职位薪酬标准视当地市场薪酬水平、物价水平、机构财务状况的变化而调整，调整时间为理事会批准调整方案后的一个月。
（二）机构将根据员工晋升情况，结合机构实际、市场薪资水平以及物价指数等因素的变化对员工薪资进行调整。
（三）员工由于工作岗位变动、工作量变化而进行的薪酬调整应于任命发布当月开始执行。 第十五条 本制度解释权属上海优来公益基金会理事会。
第十六条 经基金会理事会审议通过后实施执行。